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不知道大家有沒有聽到過這樣一個話題，要準備取消醫院和學校事業單位的編制，準備隨著編制人員的自然流失而不再補充編制人員，以后進單位都是合同工加同工同酬。這個話題一出激起了很多小伙伴的討論，可到現在過去這么久，真的取消編制了嗎?并沒有。那合同制和編制的待遇還會是同工同酬么。請大家跟著小紅旗走，我們看一下它們之間的區別。
檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案在本地衛生局存檔。
雇傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為雇傭關系。編制護士是由本地衛生局招聘編制，分配到具體工作的醫院上班。
薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫院采用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。
福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。
退休待遇：合同護士拿的是養老保險金(退休前每月交保險的回饋)，在編護士拿的是退休金(退休前基本工資的80%以上)，這其中的差別不算小了。
通過以上的區別我們發現合同制和編制要想實現同工同酬，目前為止不太可能。但是現在的編制的數量是固定的，而且我們能考的編制會越來越少，說不定以后真的會實現同工同酬，所以說各位小伙伴，現在編制這么香還在等什么，趕快行動起來。
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